１：キャリアを考える 転職活動の前には、確認必須！新卒採用に依存しない企業の考え方とは？
春になると、街にフレッシャーズと呼ばれる人たちを見かけることが多くなります。新卒採用されて、その企業で社会人のデビューを飾る、初々しい方々です。さて、そんな日本の風物詩がある一方で、一部の企業では、新卒一括採用に依存せず、通年採用・中途採用...
2025-04
１：キャリアを考える 
９：人材論 どうせ転職するのに、それでも、なぜ企業は新卒採用するの？素朴な疑問を考えます。
中途採用や転職が一般化している現代においても、なぜ企業は新卒採用にこだわるのか？あなたは不思議に思いませんか？今回は、この内容について踏み込んでみます。新卒採用を行う企業の目的や理由を多面的な視点でご紹介します。なお、記事内容は、配信日時の...
８：汎用的なビジネススキル もう“やる気”に頼らない。成長に疲れたあなたへ──40・50代のための「仕組みで続ける成長術」
「何かを始めなきゃ・・・でも続かない」そんな自分に、自己嫌悪していませんか？キャリアの不安、将来の不透明感、会社からのリスキリング圧。「成長しなければ」という気持ちはあるのに、行動が続かない──そんなジレンマに苦しんでいる40〜50代の会社...
１：キャリアを考える 疲れない成長習慣──40代からでも、ムリなくキャリアが動き出す！
「リスキリングしなければ…」「キャリアを前に進めたい」そう思いながらも、日々の業務に追われ、思うように動けない──。そんなモヤモヤを抱える40～50代の会社員の方は多いのではないでしょうか？でも、焦らなくて大丈夫。キャリアは“加速”させるよ...
１：キャリアを考える 「もう成長したくない…」それでも働き続けるあなたへ──人生100年時代の“優しい成長論”
はじめに「また新しいスキルを身につけろと言われた。今さらAI？DX？リスキリング？…正直、しんどい」そんな風に感じている40代・50代の会社員は、決してあなただけではありません。テクノロジーの進化、VUCAの時代、働き方の多様化──この激し...