40～50代には耳が痛い？人生100年時代のキャリアと働き方の考え方

人生100年時代を迎え、「定年後も働き続けること」は当たり前になりつつあります。しかし、そこで多くの40〜50代がぶつかる壁が、「シニア社員の人間性の問題」、いわゆる「老害」にならないための課題です。

企業の本音はシンプルです。「経験は豊富でも扱いにくいベテラン社員」よりも、「柔軟で謙虚な若手社員」を雇うほうが圧倒的に合理的なのです。どれほどリスキリングを重ねても、「価値観や態度が変えられないシニア」は企業から敬遠されます。

では、シニアと呼ばれる日がそう遠くない、企業の40～50代は、「人生100年時代の自分のキャリア」をどう考えていけば良いのでしょうか？

■1. 謙虚さと柔軟性を身につける

企業が求めるシニアは、若手からの支持やフィードバックも素直に受け入れる人材です。これまでの成功体験やプライドを一旦手放し、謙虚な姿勢を心がけることが必要です。

実務の中心ではなく、若手を支援するメンターや専門家、アドバイザーとして活躍する道を選びましょう。上下関係のストレスを避け、自分の経験を活かす新たなキャリア設計が可能です。

どうしても自分を変えることが難しい場合、独立して自分のスキルや経験を最大限に活かす働き方を検討しましょう。企業に頼らず、自分のやり方で社会と関わる選択肢があります。

若手でもシニアでも、人間として謙虚であることが最も大切なのは言うまでもありません。40〜50代の今こそ、自分自身を客観的に見つめ直し、長く価値を提供できる存在になるためのキャリア再設計を始めましょう。