はじめに
「また新しいスキルを身につけろと言われた。今さらAI？DX？リスキリング？…正直、しんどい」
そんな風に感じている40代・50代の会社員は、決してあなただけではありません。
テクノロジーの進化、VUCAの時代、働き方の多様化──この激しい変化の中で「ずっと成長し続けなければならない」というプレッシャーに疲れている人が、今、とても増えています。
でも、本当に「成長し続けること」だけが、正解なのでしょうか？
この記事では、「会社に求められる成長」と「自分にとっての意味ある成長」のズレに向き合いながら、人生100年時代の“やさしいキャリアのつくり方”を一緒に考えていきます。
なぜ今これほど「成長」が求められるのか？
以下のような社会的背景があります：
- テクノロジーの進化・AIの台頭：かつてのスキルが一瞬で陳腐化しやすくなっている
- VUCA環境（変動・不確実・複雑・曖昧）：正解のない世界では、柔軟な学びが生存戦略となる
- 企業の変化スピードに合わせた「リスキリング」要求：人材も企業成長とセットで成長を求められる
特に会社員は、会社が掲げる「売上10％成長」などの経営目標に沿って、自身のパフォーマンスを向上させる義務があります。
でも…「成長」は義務であり続けなければならないのか？
確かに「成長＝会社との約束（契約）」という一面はあります。
しかし、成長のあり方は、上に伸びるだけではありません。
- 昨年よりも効率的に成果を出せるようになる（質の向上）
- 自己理解が深まり、ムダな衝突を避けられるようになる（関係性の成熟）
- 誰かを支える役割に変化する（役割の転換）
このように、“静かな成長”もまた立派な成長です。
「組織に求められる成長」と「自分にとって意味のある成長」のギャップ
ここに悩む会社員はとても多いです。
そこで自分なりの選択肢を持っておくことが大切です。
【選択肢1】両者を重ね合わせる工夫をする
- 自分のキャリアビジョンを持ち、組織と重なる部分を見出す
- 都度、振り返りながら“意味づけ”を調整する
【選択肢2】割り切る
- 今はピンと来なくても、将来の糧になる可能性を信じて取り組む
- あくまでライスワークと割り切り、個人の成長は副業や余暇で図る
【選択肢3】環境を変える
- 成長軸がどうしても合わないなら、転職や独立も含めた選択をする
成長疲れを感じるあなたへ
会社員としての成長は、「選択肢を広げるため」にあるべきです。
競争に勝つためではなく、**“より自由に自分の未来を選べるようになる”**ための成長と捉えることで、少しずつ前向きになれるかもしれません。
また、成長にはスピードを求める必要もありません。
- 「今週は30分だけでも新しい知識を調べた」
- 「先月より、1件多く顧客の声に丁寧に応えられた」
そんな小さな進歩で十分です。
まとめ
「現状維持＝衰退」と言われる今の時代。
でも、成長には多様なカタチがあり、必ずしも“頑張り続けること”だけが成長ではありません。
あなたにとって意味のある成長を、あなたのペースで積み重ねる。
それが、人生100年時代を生き抜くための、もっともやさしいキャリア構築ではないでしょうか？
焦らず、疲れすぎず、それでも「自分の未来に責任を持つ」。 そんな大人のキャリアを、あなたと共に考えていきたいと思います。
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