９：人材論 どうせ転職するのに、それでも、なぜ企業は新卒採用するの？素朴な疑問を考えます。
中途採用や転職が一般化している現代においても、なぜ企業は新卒採用にこだわるのか？あなたは不思議に思いませんか？今回は、この内容について踏み込んでみます。新卒採用を行う企業の目的や理由を多面的な視点でご紹介します。なお、記事内容は、配信日時の...
obss_kafu_om
９：人材論 
８：汎用的なビジネススキル もう“やる気”に頼らない。成長に疲れたあなたへ──40・50代のための「仕組みで続ける成長術」
「何かを始めなきゃ・・・でも続かない」そんな自分に、自己嫌悪していませんか？キャリアの不安、将来の不透明感、会社からのリスキリング圧。「成長しなければ」という気持ちはあるのに、行動が続かない──そんなジレンマに苦しんでいる40〜50代の会社...
１：キャリアを考える 疲れない成長習慣──40代からでも、ムリなくキャリアが動き出す！
「リスキリングしなければ…」「キャリアを前に進めたい」そう思いながらも、日々の業務に追われ、思うように動けない──。そんなモヤモヤを抱える40～50代の会社員の方は多いのではないでしょうか？でも、焦らなくて大丈夫。キャリアは“加速”させるよ...
１：キャリアを考える 「もう成長したくない…」それでも働き続けるあなたへ──人生100年時代の“優しい成長論”
はじめに「また新しいスキルを身につけろと言われた。今さらAI？DX？リスキリング？…正直、しんどい」そんな風に感じている40代・50代の会社員は、決してあなただけではありません。テクノロジーの進化、VUCAの時代、働き方の多様化──この激し...
１：キャリアを考える 「成長疲れ」にご用心 ～人生100年時代のミドル・シニアの悩み～
「リスキリング」「市場価値」「自己成長」…… キャリアに悩む会社員なら、一度はこの言葉に焦りやプレッシャーを感じたことがあるはずです。成長をしなければならない要因とプレッシャーは日増しに増えていきます。置いていかれないように、社外の競合だけ...
１：キャリアを考える 40～50代には耳が痛い？人生100年時代のキャリアと働き方の考え方
人生100年時代を迎え、「定年後も働き続けること」は当たり前になりつつあります。しかし、そこで多くの40〜50代がぶつかる壁が、「シニア社員の人間性の問題」、いわゆる「老害」にならないための課題です。企業の本音はシンプルです。「経験は豊富で...
１：キャリアを考える 焦りは禁物！限られた時間と体力でやり切る「不安な将来」のキャリアへの備え
40～50代の会社員にとって、将来への不安は深刻です。年功序列の崩壊、デジタルネイティブ世代との競争、そしてリスキリングの必要性…。焦りばかりが募り、やりたいことが多すぎて何から手をつければいいのか分からない、そんな悩みを抱えていませんか？...
１：キャリアを考える 「大人が学び直しをするときには課金するのが当たり前」というその前に、やるべきこと
「気がつけば、高額な自己啓発やスキルアップの講座に申し込んでしまったが、結局続かない…」そんなお悩みが、特に人生に真面目なビジネスパーソンに多いようです。特に、キャリアに悩む40代～60代の会社員ビジネスパーソンの方々は特に、こんな焦りがあ...
１：キャリアを考える 【実例紹介】VUCA時代のキャリア戦略 ～～未来が見えないときこそ自分で創る～～
今回は、キャリア構築についての具体的な事例を通じて、ご紹介します。想定する主人公は、40代男性会社員。奥さんと二人暮らし。40歳の時に、それまで勤めていた中小企業から、縁あって大企業に転職。さすがは大手、DX、GX、SXなど、新しい分野に挑...
１：キャリアを考える “他人と比べるな”は理想論？大企業の現実とキャリア戦略
会社でよく聞く「他人と比べるな。比べるのは過去の自分だけでいい」という言葉。確かに、それができればどれだけ楽か。しかし、現実は違います。会社員は、社内外の評価を受け、常に比較される存在です。特に40～50代ともなれば、昇進競争や評価査定で「...