９：人材論 「制度は整えた。でも空気が動かない」──それ、組織文化が“設計”されていないからです
はじめに：なぜ人が辞めるのか、集まらないのか？採用活動に手応えがない離職率が下がらない評価制度を整えたのに、社員が活躍しないこうした悩みを抱える経営者・人事担当者の方は多いのではないでしょうか。あるいは、会社員の立場から「うちの会社、制度や...
９：人材論 
９：人材論 せっかく整えた人事制度が空回りしてしまう理由 ～制度ではなく、空気が組織を強くする～
なぜ“空気”が成果を決めるのか？制度ではなく“空気”が人を動かす多くの企業では、「立場に関係なく自由に意見を出してほしい」「挑戦を称賛する」といった制度や方針が掲げられています。しかし、現実の職場では「結局、年次や役職の高い人ばかりが発言し...
１：キャリアを考える 転職活動の前には、確認必須！新卒採用に依存しない企業の考え方とは？
春になると、街にフレッシャーズと呼ばれる人たちを見かけることが多くなります。新卒採用されて、その企業で社会人のデビューを飾る、初々しい方々です。さて、そんな日本の風物詩がある一方で、一部の企業では、新卒一括採用に依存せず、通年採用・中途採用...
９：人材論 どうせ転職するのに、それでも、なぜ企業は新卒採用するの？素朴な疑問を考えます。
中途採用や転職が一般化している現代においても、なぜ企業は新卒採用にこだわるのか？あなたは不思議に思いませんか？今回は、この内容について踏み込んでみます。新卒採用を行う企業の目的や理由を多面的な視点でご紹介します。なお、記事内容は、配信日時の...
８：汎用的なビジネススキル もう“やる気”に頼らない。成長に疲れたあなたへ──40・50代のための「仕組みで続ける成長術」
「何かを始めなきゃ・・・でも続かない」そんな自分に、自己嫌悪していませんか？キャリアの不安、将来の不透明感、会社からのリスキリング圧。「成長しなければ」という気持ちはあるのに、行動が続かない──そんなジレンマに苦しんでいる40〜50代の会社...
１：キャリアを考える 疲れない成長習慣──40代からでも、ムリなくキャリアが動き出す！
「リスキリングしなければ…」「キャリアを前に進めたい」そう思いながらも、日々の業務に追われ、思うように動けない──。そんなモヤモヤを抱える40～50代の会社員の方は多いのではないでしょうか？でも、焦らなくて大丈夫。キャリアは“加速”させるよ...
１：キャリアを考える 「もう成長したくない…」それでも働き続けるあなたへ──人生100年時代の“優しい成長論”
はじめに「また新しいスキルを身につけろと言われた。今さらAI？DX？リスキリング？…正直、しんどい」そんな風に感じている40代・50代の会社員は、決してあなただけではありません。テクノロジーの進化、VUCAの時代、働き方の多様化──この激し...
１：キャリアを考える 「成長疲れ」にご用心 ～人生100年時代のミドル・シニアの悩み～
「リスキリング」「市場価値」「自己成長」…… キャリアに悩む会社員なら、一度はこの言葉に焦りやプレッシャーを感じたことがあるはずです。成長をしなければならない要因とプレッシャーは日増しに増えていきます。置いていかれないように、社外の競合だけ...
１：キャリアを考える 40～50代には耳が痛い？人生100年時代のキャリアと働き方の考え方
人生100年時代を迎え、「定年後も働き続けること」は当たり前になりつつあります。しかし、そこで多くの40〜50代がぶつかる壁が、「シニア社員の人間性の問題」、いわゆる「老害」にならないための課題です。企業の本音はシンプルです。「経験は豊富で...
１：キャリアを考える 焦りは禁物！限られた時間と体力でやり切る「不安な将来」のキャリアへの備え
40～50代の会社員にとって、将来への不安は深刻です。年功序列の崩壊、デジタルネイティブ世代との競争、そしてリスキリングの必要性…。焦りばかりが募り、やりたいことが多すぎて何から手をつければいいのか分からない、そんな悩みを抱えていませんか？...