７：大人の為のリアルドラゴン桜 【ゼロから学ぶGX検定】そもそも「グリーントランスフォーメーション（GX）」とは？
やさしい定義：経済の仕組みや産業構造を、化石燃料中心から脱炭素型へと大転換すること。同時に、この転換を「環境」と「経済成長」の両立につなげようとする取り組み。なぜ「トランスフォーメーション（変革）」なの？単にCO₂を減らすだけではないエネル...
人生100年時代
７：大人の為のリアルドラゴン桜 
９：人材論 「制度は整えた。でも空気が動かない」──それ、組織文化が“設計”されていないからです
はじめに：なぜ人が辞めるのか、集まらないのか？採用活動に手応えがない離職率が下がらない評価制度を整えたのに、社員が活躍しないこうした悩みを抱える経営者・人事担当者の方は多いのではないでしょうか。あるいは、会社員の立場から「うちの会社、制度や...
９：人材論 せっかく整えた人事制度が空回りしてしまう理由 ～制度ではなく、空気が組織を強くする～
なぜ“空気”が成果を決めるのか？制度ではなく“空気”が人を動かす多くの企業では、「立場に関係なく自由に意見を出してほしい」「挑戦を称賛する」といった制度や方針が掲げられています。しかし、現実の職場では「結局、年次や役職の高い人ばかりが発言し...
８：汎用的なビジネススキル もう“やる気”に頼らない。成長に疲れたあなたへ──40・50代のための「仕組みで続ける成長術」
「何かを始めなきゃ・・・でも続かない」そんな自分に、自己嫌悪していませんか？キャリアの不安、将来の不透明感、会社からのリスキリング圧。「成長しなければ」という気持ちはあるのに、行動が続かない──そんなジレンマに苦しんでいる40〜50代の会社...
１：キャリアを考える 「成長疲れ」にご用心 ～人生100年時代のミドル・シニアの悩み～
「リスキリング」「市場価値」「自己成長」…… キャリアに悩む会社員なら、一度はこの言葉に焦りやプレッシャーを感じたことがあるはずです。成長をしなければならない要因とプレッシャーは日増しに増えていきます。置いていかれないように、社外の競合だけ...
１：キャリアを考える 40～50代には耳が痛い？人生100年時代のキャリアと働き方の考え方
人生100年時代を迎え、「定年後も働き続けること」は当たり前になりつつあります。しかし、そこで多くの40〜50代がぶつかる壁が、「シニア社員の人間性の問題」、いわゆる「老害」にならないための課題です。企業の本音はシンプルです。「経験は豊富で...