８：汎用的なビジネススキル もう“やる気”に頼らない。成長に疲れたあなたへ──40・50代のための「仕組みで続ける成長術」
「何かを始めなきゃ・・・でも続かない」そんな自分に、自己嫌悪していませんか？キャリアの不安、将来の不透明感、会社からのリスキリング圧。「成長しなければ」という気持ちはあるのに、行動が続かない──そんなジレンマに苦しんでいる40〜50代の会社...
大企業でのキャリア形成
８：汎用的なビジネススキル 
１：キャリアを考える 「成長疲れ」にご用心 ～人生100年時代のミドル・シニアの悩み～
「リスキリング」「市場価値」「自己成長」…… キャリアに悩む会社員なら、一度はこの言葉に焦りやプレッシャーを感じたことがあるはずです。成長をしなければならない要因とプレッシャーは日増しに増えていきます。置いていかれないように、社外の競合だけ...
１：キャリアを考える 40～50代には耳が痛い？人生100年時代のキャリアと働き方の考え方
人生100年時代を迎え、「定年後も働き続けること」は当たり前になりつつあります。しかし、そこで多くの40〜50代がぶつかる壁が、「シニア社員の人間性の問題」、いわゆる「老害」にならないための課題です。企業の本音はシンプルです。「経験は豊富で...
１：キャリアを考える 焦りは禁物！限られた時間と体力でやり切る「不安な将来」のキャリアへの備え
40～50代の会社員にとって、将来への不安は深刻です。年功序列の崩壊、デジタルネイティブ世代との競争、そしてリスキリングの必要性…。焦りばかりが募り、やりたいことが多すぎて何から手をつければいいのか分からない、そんな悩みを抱えていませんか？...
１：キャリアを考える 【実例紹介】VUCA時代のキャリア戦略 ～～未来が見えないときこそ自分で創る～～
今回は、キャリア構築についての具体的な事例を通じて、ご紹介します。想定する主人公は、40代男性会社員。奥さんと二人暮らし。40歳の時に、それまで勤めていた中小企業から、縁あって大企業に転職。さすがは大手、DX、GX、SXなど、新しい分野に挑...
１：キャリアを考える “他人と比べるな”は理想論？大企業の現実とキャリア戦略
会社でよく聞く「他人と比べるな。比べるのは過去の自分だけでいい」という言葉。確かに、それができればどれだけ楽か。しかし、現実は違います。会社員は、社内外の評価を受け、常に比較される存在です。特に40～50代ともなれば、昇進競争や評価査定で「...